, désormais intégrée aux couleurs, à la marque et à la signature du 
PhoneAct valorise la performance dans un esprit de déontologie qui engage toute l’entreprise à adopter une conduite responsable.
La politique des ressources humaines est centrée sur l’implication et le développement des compétences des collaborateurs, principales richesses au service de la performance de PhoneAct.
L’organisation des ressources humainesassure une présence forte sur le terrain, en appui des managers et à l’écoute des salariés.
La qualité du management est un levier clé de la performance et de l’engagement du personnel.
La gestion des compétences de PhoneAct vise à développer les compétences de demain et donner à chacun des opportunités pour réaliser son potentiel. Une priorité pour assurer à la fois la compétitivité de l’entreprise, la performance de ses métiers et l’employabilité de ses collaborateurs. Il agit sur plusieurs leviers dont l’emploi, la mobilité interne, la formation…
La formation est assurée pour tous les collaborateurs quel que soit l’âge, le statut ou le poste occupé au sein de PhoneAct